ความต้องการของคนเก่ง คนเก่งส่วนใหญ่ไม่ใช่คนธรรมดา ทำให้เขามีมุมมองที่แตกต่างกับคนทั่วไป ฉะนั้นหากต้องการให้เขามาร่วมงาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความต้องการของเขาก่อน
เนื้อหาจากสามก๊ก
ชีซีหลงกลโจโฉจนต้องอยู่ในพระนครฮูโต๋ทว่าก่อนที่จะไปได้แนะนำให้เล่าปีเชิญ ขงเบ้งมาร่วมทัพ ด้วยเหตุนี้ทำให้เล่าปี่ต้องพยายามสุดความสามารถในการดึงขงเบ้งมาร่วมงาน
เล่าปี่ไปหาขงเบ้งที่กระท่อมหลงจง เขาโงลังกั๋ง ครั้งแรกไม่ได้พบ ทว่าเจอเพื่อนของขงเบ้ง ซึ่งพวกเขาเหล่านั้นพยายามเกลี้ยกล่อมให้เล่าปี่ยอมรับในกฎขอธรรมชาติ เพราะสรรพสิ่งเกิดมาตั้งอยู่และดับไป การฝืนชะตากอบกู้ฮั่นจึงเป็นเรื่องที่ไม่ควรทำเพราะฝืนลิขิตสวรรค์ แต่เล่าปี่ก็ไม่สนใจคำพูดเหล่านั้น เมื่อไม่ได้พบจึงขอตัวลากลับ
ผ่านไปไม่นานเล่าปี กวนอู เตียวหุย ก็ไปหาขงเบ้งครั้งที่สอง แทนที่จะเจอขงเบ้งกลับไปกลายเป็นเจอน้องชายขงเบ้งแทน เล่าปี่จึงได้แต่ฝากจดหมายไว้แล้วลากลับ
จนกระทั่งไปครั้งที่สามจึงพบขงเบ้งตามต้องการ ได้มีโอกาสเปิดใจคุยกับขงเบ้ง ส่วนขงเบ้งก็เสนอแผนยุทธศาสตร์หลงจง (แบ่งแผ่นดินเป็นสาม) ให้กับเล่าปี แต่บ่ายเบี่ยงที่จะมาร่วมงานด้วย เล่าปีแสดงความจริงใจและความอ่อนน้อมของเล่าปี ขงเบ้งจึงตัดสินใจมาร่วมทัพ ส่งผลให้ทัพของเล่าปีเข้มแข็งขึ้นอย่างมากมาย…
คุณผู้อ่านครับ เพราะอะไรขงเบ้งถึงเลือกเล่าปี่แทนที่จะไปอยู่กับเล่าเปี่ยวซึ่งมีรากฐานดีกว่าเล่าปี่ หรือไปอยู่กับซุนกวนแห่งกังตั๋ง ซึ่งพี่ชายขงเบ้งอยู่ร่วมงานด้วย
เรื่องขงเบ้งเลือกนายเป็นประเด็นที่น่าสนใจหากขงเบ้งกับซุนกวนคงยากที่จะได้เกิด และต้องไปอยู่กับซุนกวนคงยากที่จะได้เกิดและต้องไปอยู่ใต้ร่มของ เตียวเจียว ขุนนางอาวุโสฝ่ายบุ๋นแห่งกังตั๋งซัวมอมีอิทธิพลมากในเกงจิ๋ หากอยากก้าวหน้าก็ต้องพึ่งพิงชัวมอ
คราวนี้มาดูเล่าปี่ แม้พระเจ้าอาจะมีกองกำลังขนาดเล็กและไ่มีฐานที่มั่นในการขยายอำนาจ พูดง่ายๆ คือ เล่าปี่แทบจะเป็นคนสิ้นไร้ไม้ตอก แต่ขงเบ้งกลับเลือกเล่าปี เหตุผลง่ายๆ ดังนี้
1. กองทัพเล่าปี่ขาดเสนาธิการ นั่นหมายความว่าเล่าปี่ย่อมให้เกียรติและให้ความสำคัญกับเขามากกว่าเจ้าเมืองคนอื่นๆ
2. การมาอยู่กับเล่าปีทำให้เขาได้แสดงความสามารถได้เต็มที่
3. เล่าปี่เป็นนายที่มีคุณธรรมตามที่ขงเบ้งต้องการ
4. การมาอยู่กับเล่าปี่ซึ่งเป็นองค์กรเล็กขึ้นตรงกับเจ้านายคนเดียว ย่อมทำงานได้สะดวกกว่าการมีเจ้านายหลายคน
ข้อสรุปแนวคิดจากเรื่องนี้
มุมในการเลือกนายของขงเบ้งกับการเลือกองค์กรของคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถในยุคนี้ จึงมีความละม้ายคล้ายคลึงกันหลายเรื่อง คือ
1 คนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถมักเลือกองค์กรขนาดกลางหรือขนาดเล็ก ที่มีเวทีให้เขาแสดงโอกาสหรือแสดงความสามารถมากกว่าที่จะอยู่องค์กรใหญ่แต่ทำงานแบบรูทีนไปวันๆ
2.คนรุ่นใหม่ไม่ชอบการทำงานที่มีขั้นตอนมากๆ หรือมีเจ้านายหลายคน เพราะสิ่งเหล่านี้ทำให้การำงานล่าช้าและเปลืองเวลาโดยไม่จำเป็น
3.คนรุ่นใหม่ชอบทำงานกับเจ้านายที่เป็นแบบเพื่อนร่วมงานหรือแบบพี่น้องมากกว่าเจ้านายกับลูกน้อง
หนังสือ : อยู่อย่างฉลาด อยู่อย่างสามก๊ก
ผู้แต่ง : เปี่ยมศักดิ์ คุณากรประทีป
สั่งหนังสือได้ที่ : https://bit.ly/3zu6Llk
บทความน่าอ่าน